PEE (Plan d'Épargne Entreprise)
Le PEE est un plan d'épargne salariale qui permet aux salariés de se constituer une épargne en investissant dans un portefeuille de valeurs mobilières (généralement des FCPE) via des versements volontaires, l'intéressement et la participation.
L'employeur peut abonder les versements du salarié (jusqu'à 300% du versement, dans un plafond annuel). Les sommes sont bloquées 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé (mariage, naissance, acquisition de la résidence principale, etc.).
Les plus-values sont exonérées d'impôt sur le revenu (seuls les prélèvements sociaux de 17,2% sont dus).
L'astuce du professionnel
L'abondement de l'employeur sur le PEE, c'est littéralement de l'argent gratuit. Si votre entreprise propose un PEE avec abondement, versez le minimum nécessaire pour capter le maximum d'abondement. C'est un rendement immédiat de 100 à 300% sur votre versement. Et les cas de déblocage anticipé sont nombreux : n'hésitez pas à en profiter pour financer un projet.