PER (Plan Épargne Retraite)
Le PER (Plan Épargne Retraite) est le produit d'épargne retraite universel mis en place par la loi PACTE en 2019. Il remplace le Perco, le PERP, le contrat Madelin et l'article 83.
Il existe trois types de PER : le PER individuel (ouvert à tous), le PER collectif (mis en place par l'entreprise pour tous les salariés) et le PER catégoriel (pour une catégorie de salariés).
Les versements sont déductibles du revenu imposable (dans un plafond global). À la sortie, vous pouvez opter pour un capital ou une rente viagère. Le PER est transférable d'un établissement à l'autre sans frais.
L'astuce du professionnel
L'avantage massif du PER : la déduction des versements du revenu imposable. Si vous êtes dans la tranche à 41%, chaque euro versé sur votre PER ne vous coûte que 0,59€ net. Et depuis la loi PACTE, vous pouvez récupérer votre épargne en capital à la retraite, plus uniquement en rente. De plus, l'épargne salariale (intéressement, participation) peut être versée sur le PER sans être imposée. C'est le nouveau « couteau suisse » de la retraite.